iPIN：告诉你能成为什么人，更告诉你如何成为你想要成为的人| 创业

千里马难寻，伯乐更难寻。

信任大部分人在面对求职问题是都会茫然不知所措，空有一身才调却不知道该到什么地方发光发热。不过，这些就连求职者自己都不必定知道的答案，iPIN这家创业公司却可能知道。

经过剖析上亿人的教育和作业经历，从中剖分出什么样的职位需求什么样的人，并树立相应常识图谱，然后再在这个常识图谱的根底上进行各种使用。比方经过输入简历或作业经历，为用户输出与简历匹配的在招职位。——这便是iPIN所做的事之一。

iPIN树立于2013年8月，由美国天普大学信息学博士，哈尔滨工业大学副教授、前相聚年代全球化负责人杨洋，以及中山大学教授、原美国HP实验室数据科学家潘嵘一起创立。尽管公司树立时刻现已很长，但却一向适当低沉。

让你知道你精干什么

杨洋发现在面对求职问题时，其实有许多人都不知道自己精干什么。“比方现在有许多人都是干出售的，但为什么这么多人干出售？便是由于她们底子就不知道自己精干什么。”杨洋问过许多服务员、按摩员以及出售，问他们为什么挑选这一行，而得到的答案却是惊人的共同，“他们只知道这些工作时机。”杨洋弥补表明，关于没有读过大学的人来说，在他考虑作业时机的时分， 往往只考虑三个：一是去工厂做工，二是自己开店做买卖或许做出售，三便是做服务业。“他们不知道自己的学历和经历还精干什么！”

而实际上，他们还有更多的职位可供挑选。“比方SEO（查找引擎优化），这个岗位对学历的要求很低，高中毕业就能担任，收入也不错，绝比照许多服务业收入高，但许多人都不知道有这个职位。”杨洋表明iPin的方针之一便是消除这种信息不对等，让每一个人都能知道自己的学历、经历以及性情等最合适做什么作业。

而要完成这一功用，杨洋选用的办法便是树立职位与人的教育布景、作业布景、性情等之间的联系图谱，然后发现那些本来简单被人忽视的作业时机。

为此，iPin用机器学了上亿人的作业开展轨道，“比方相同是做出售，有人做的好，有人做的欠好，有的人做的耐久，有的人做的不耐久。”杨洋表明他们就来剖析这些做得耐久、做得好的人，经过剖析他们的简历数据、受聘公司的招聘信息、HR对他的简历的标示以及他的言行举止等，然后剖析得出相应职位的作业画像，剖分出各种作业对人的不同要求等。

而就在这个作业画像的根底之上，iPin开发出了他们的AI+招聘产品：

• 一方面，用人单位只需求在该体系中输入自己的招聘需求，体系便会剖析提名人与职位作业内容相关度、功用和职级类似度、公司和工作类似度、专业和技术的类似度，并能辨认人才在同行中的优异程度，然后协助企业找到与招聘岗位最匹配的提名人。据介绍，该办法可协助HR 和猎头进步 10 倍以上筛简历功率，精准度更是一般关键词查找的 20 倍。
• 另一方面，求职者也能够在该体系中输入自己的简历或作业经历，体系便能找到与简历相匹配的职位。

据了解， iPIN的AI+招聘产品已开端与各大招聘渠道协作，并与广州市银河区政府等构成落地使用。

让你成为你想要成为的人

除了让用户知道自己合适做什么以外，相同根据上述职位与人才的常识图谱，iPin还能够协助人们成为他们想要成为的人。而这便是iPin的AI+生涯规划产品，这个产品首要针对高中以及大学学子开发，首要包含高考自愿填写和生涯规划两部分。

高考自愿填写功用，只需输入考生区域、高考预估分数或排位，体系即可为考生主动生成最合理的自愿填写计划。生涯规划功用，学生只需求输入性情测验成果，体系便会为用户剖分出合适的作业及专业；输入自己的大学、专业或某大学某专业称号，即可输出毕业生工作薪酬开展及散布；输入自己未来想从事的职位称号，即可输出该职位的构成散布及市场竞争力，乃至能够输出完成这些方针的生涯规划主张等。

据了解，iPIN 现已协助上千万学生挑选了最合适的大学和专业，并协助他们完成了生涯规划。

以上使用本质上都是人才匹配，而在相同的常识图谱原理以及匹配算法实际上还有更大的使用远景，比方 iPIN 就结合我国律法以及之前的事例审判数据搬迁出了一套新的AI+法令的新使用。仅需求输入案情描绘和关键词，体系即可输出附近事例及判决书。可协助律师或法官进步作业功率。

现在iPIN具有职工约120人，2017年5月份取得数千万元的B轮融资，估值近10亿，出资方为天奇创投。